Die Frage, ob Arbeitnehmer eine Vermittlungsprovision erstatten müssen, ist ein wichtiges Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. In diesem Bericht werden wir uns eingehend mit dieser Frage auseinandersetzen und die rechtlichen Aspekte sowie die möglichen Auswirkungen für beide Parteien beleuchten.
Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Gerichtsbescheid die Frage des monatlichen Zuflusses des geldwerten Vorteils aus vom Arbeitgeber jährlich vorausbezahlten Krankenversicherungsbeiträgen für den Arbeitnehmer geklärt. Die Entscheidung des Gerichts bietet wichtige Leitlinien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die korrekte steuerliche Behandlung solcher Vorteile.
Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil zur stille Beteiligung eines Arbeitnehmers am Unternehmen seines Arbeitgebers Stellung genommen. Das Urteil mit dem Aktenzeichen 12 K 1692/20 vom 06.10.2022 bietet wichtige Klarstellungen in Bezug auf die steuerliche Behandlung solcher Beteiligungen.
Das Finanzgericht Baden-Württemberg hat in einem aktuellen Urteil zur Auslegung der Konsultationsvereinbarung nach Artikel 15a des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) zwischen Deutschland und der Schweiz Stellung genommen. Das Urteil mit dem Aktenzeichen 12 K 623/22 vom 23.11.2022 bietet wichtige Klarstellungen in Bezug auf die Anwendung von Grenzgängerregelungen und den Begriff der "Nichtrückkehrtage".
FG Baden-Württemberg, Mitteilung vom 10.07.2023 zum Urteil 12 K 1692/20 vom 06.10.2022 (nrkr - BFH-Az.: VIII B 134/22). Ob Gewinnanteile aus der Beteiligung als typisch stiller Gesellschafter einer GmbH als Einkünfte aus Kapitalvermögen gemäß § 20 Abs. 1 Nr. 4 Einkommensteuergesetz (EStG) oder als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit gemäß § 19 EStG einzustufen sind, ist im Wege einer Gesamtschau unter Einbeziehung aller wesentlichen Umstände des Einzelfalles zu entscheiden.
FG Baden-Württemberg, Mitteilung vom 10.07.2023 zum Gerichtsbescheid 10 K 262/22 vom 21.10.2022 (rkr). Die Klägerin hatte für ihre über 300 Arbeitnehmer ab Juni 2012 eine betriebliche Gruppenversicherung abgeschlossen. Versichert waren Zusatzleistungen zur Krankenversicherung (Vorsorge, Reise, Zahnbehandlung, Zahnersatz).
Im Urteil 8 Sa 859/22 vom 08.03.2023 hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen entschieden, dass in der Regel der Anscheinsbeweis einer nur für die Dauer der Kündigungsfrist ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht erschüttert wird, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen wird.
Mithilfe der PACS Software können Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten für unterschiedliche Projekte erfassen. Als Arbeitgeber tragen Sie die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass die gesetzlichen und inhaltlichen Vorschriften zur Zeiterfassung umgesetzt werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Arbeitszeitkonto mit der PACS Software nutzen und wie Sie von dessen Vorteilen profitieren können. Des Weiteren erläutern wir Ihnen die Zusammenhänge zwischen einem Arbeitszeitkonto und Überstundenkonto.
Wir haben großartige Neuigkeiten! Mit Stolz dürfen wir verkünden, dass wir zu den 5 % der Arbeitgeber auf kununu zählen, die mit dem kununu Top Company Award 2023 ausgezeichnet wurden. Mehr dazu erfahren Sie in einem Video von Herrn Dipl.-Ing. Stephan Wenzel, Inhaber der Unternehmensberatung Wenzel.
HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvor
Ab 1. Juli können die Mitarbeitenden der Gruppe Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft ein breites Angebot zur Förderung ihrer Gesundheit nutzen. Möglich ist dies durch eine Kooperation der Arbeitgeber mit der Initiative – Gesunder Betrieb (i-gb). Das i-gb Angebot bietet den Mitarbeitenden sowohl attraktive Belohnungen für Aktivitäten bei verschiedensten Gesundheitsanbietern, wie z. B. Fitnessstudios oder Schwimmbädern deutschlandweit, als auch für individuelle Aktivitäten an der frischen Luft.
Wir freuen uns ganz besonders, dass wir am 12. Januar 2023 vom Land Baden-Württemberg als „Ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber im Bevölkerungsschutz“ ausgezeichnet wurden. Betonbau unterstützt Mitarbeitende dabei, kurzfristig den Arbeitsplatz für Hilfseinsätze verlassen zu können. Die ehrenamtlichen Helfer*innen werden von ihrer Arbeitszeit freigestellt und ein naheliegender Parkplatz soll einen schnellen und sicheren Weg zum Einsatzort ermöglichen.
Erfahren Sie mehr in unserem aktuellen Beitrag über die Bedeutung einer zweiten verantwortlichen Person BMA/SAA und wie Sie Ihre DIN 14675 Zertifizierung schützen können.
Machen Sie den nächsten Schritt als moderner Arbeitgeber und digitalisieren Sie jetzt Ihre Hauspost, um Ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, Pakete an den Arbeitsplatz zu senden. Per COSYS Hauspost App können die Pakete beim Empfang eingescannt und Lagerplätze angegeben werden, sodass diese nicht verloren gehen können. Bei Abholung wird die Sendung per Unterschrift quittiert. Lieferschäden können per Foto aufgenommen werden.
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber aber gerne ziehen. Was spricht dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring.
Gemäß dem Selbstverständnis der eurodata, frühzeitig mit der nachwachsenden Generation Kontakt aufzunehmen, ist das Unternehmen auch in diesem Jahr, am 13. Juni 2023, wieder auf der Campusmesse der Universität des Saarlands vertreten. Auf dem Messestand der eurodata steht neben den Einstiegsmöglichkeiten in die Softwareentwicklung auch das Datacenter des Unternehmens im Fokus. Die Vertreter beider Unternehmensbereiche freuen sich auf den Austausch mit interessierten Studenten.
Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist.
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
Gemeinsam mit der Agentur yeaHR aus Düsseldorf hat die BIA Group verschiedene Themenfelder wie Kultur, Führung und Vielfalt beleuchtet und dabei die Belegschaft durch Umfragen, Interviews und Workshops intensiv eingebunden. „Uns ist es wichtig, authentisch und passend zu kommunizieren und die Arbeitgebermarke von innen nach außen zu entwickeln“, betont Marketingleiter Vincent Domscheit bei der Vorstellung der Ergebnisse.
Jedes Jahr verleiht Kununu all den Unternehmen das „Top-Company-Siegel“, die einen durchschnittlichen Score von mindestens 3,8 Sternen haben – bei den Bewertungen durch die eigenen Mitarbeiter. Der Score muss nicht nur besser als 3,8 Sterne sein, sondern darf auch nicht älter als ein Jahr zurückliegen. eurodata erreicht bis dato einen Score von 4,0.
Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal
Insbesondere die junge Generation würde gerne mehr darüber erfahren, was bei einem Arbeitgeber monetär für sie drin ist. Daher sollten Sie unbedingt über Gehaltsangaben in Stellenanzeigen nachdenken.
Laut Süddeutsche Zeitung von heute liegt der Gesetzentwurf zur Arbeitszeiterfassung nun vor. Demnach sollen Arbeitgeber zukünftig die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten genau erfassen - bis hin zu täglich und elektronisch! HRworks ist die ideale Zeiterfassungslösung für KMU in Deutschland und hat bereits zum BAG-Urteil klar Stellung genommen. HRworks wurde kürzlich von der WirtschaftsWoche als bester Mittelstands-Dienstleister für Zeiterfassung ausgezeichnet und auch von der FAZ hervorgehoben.
Ein eher untypisches Unternehmen auf dem Heuberg ist SCHAKO in Kolbingen, denn hier geht´s um höchste Kompetenz im Umgang mit Luft. Direkt über dem weltbekannten Donautal atmen die Menschen nicht nur gute Luft. Sie schaffen sie. Gesunde, saubere Luft für alle. SCHAKO produziert maßgeschneiderte Produkte- und Systemlösungen für die Lüftungs- und Klimatechnik. Mit einzigartigem Know-how. Bestätigt mit der Entwicklung des Deckendralldurchlasses DQJ, die Basis der weltweiten Erfolgsstory.
Hanaus nachhaltiger Arbeitgeber mit rollender Werbefläche in der Region unterwegs Wir haben bereits in den letzten beiden Jahren viel dafür getan, die BVS über diverse Medien in der Region als der nachhaltige Arbeitgeber in Hanau bekannt zu machen. Künftig weiten wir dies auch auf die Straßen in Hanau und Umgebung aus – mit vollflächig gebrandetem Bus im Linienverkehr. Dabei steht für uns Eines im Fokus – neue Mitarbeiter rekrutieren.
