Kostenanstieg und Fachkräftemangel bedrohen Existenz vieler Apotheken Die Apothekenlandschaft in Deutschland sieht sich mit zunehmenden wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert, wie aus aktuellen Berichten hervorgeht. Eine alarmierende Statistik verdeutlicht die prekäre Lage: Jede zehnte Apotheke im Land kämpft bereits mit finanziellen Schwierigkeiten, während ein Drittel in einer wirtschaftlichen Schieflage verharrt.
„Diese hochkompetenten Expertinnen und Experten sind für die Unternehmen wertvoller denn je. Es sind Teammanagerinnen, Ingenieure und Technical Manager, die am Puls der Zeit arbeiten“, erklärt Georg Sailer, Geschäftsführer des renommierten Münchener Personaldienstleisters ppe Personal. Denn viele Best Ager suchen sich noch einmal eine berufliche neue Herausforderung. Sie seien, wenn sie passend vermittelt werden, eine wertvolle Verstärkung, zumal sie ihr Können an die Jugend weitergeben.
In den letzten Jahren hat sich der Fachkräftemangel in deutschen Apotheken zu einem alarmierenden Problem entwickelt, das nicht nur die nationale Gesundheitsversorgung gefährdet, sondern auch zu einer verstärkten Abwerbung von Fachkräften aus dem Ausland führt. Besonders die Schweiz hat sich als attraktives Ziel für deutsche Apothekenfachkräfte erwiesen, die aufgrund besserer Arbeitsbedingungen und attraktiverer Vergütungen angezogen werden.
Wir leben in bewegten Zeiten. Die deutsche Gesellschaft, Politik und Wirtschaft werden mit vielen Herausforderungen gleichzeitig konfrontiert: steigende Preise, fortschreitender Klimawandel, geopolitische Unruhen, wachsende Wohnraumnot, Energiewende, Fachkräftemangel oder knappe Ressourcen – um nur einige der Baustellen zu nennen, die es derzeit zu bewältigen gibt.
Technologien entwickeln sich schneller als jemals zu vor. Wirtschaftliche Faktoren wie die hohe Inflation, Lieferkettenengpässe und der Fachkräftemangel setzen Führungskräfte verstärkt unter Druck.
Von Retaxationen bis Fachkräftemangel: Die Realität deutscher Apotheken
Im Januar verzeichnete das ifo Geschäftsklima im Einzelhandel eine Verschlechterung, wobei sowohl die aktuelle Geschäftslage als auch die Geschäftserwartungen für die kommenden Monate getrübt wurden.
In Deutschland kämpfen Unternehmen aller Branchen mit einem eklatanten Fachkräftemangel. Trotz dieser Herausforderung scheinen viele Unternehmen immer noch nicht den Schritt in die digitale Zukunft der Bewerbungsprozesse gewagt zu haben. Eine repräsentative Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom offenbart, dass nur eine Minderheit der Unternehmen moderne digitale Bewerbungstools einsetzt.
In Deutschland sind Apotheken ebenso wie zahlreiche andere Branchen mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der die reibungslose Versorgung der Bevölkerung gefährdet. Eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt jedoch, dass viele Apotheken trotz dieser Herausforderung nach wie vor an veralteten Bewerbungsverfahren festhalten, was die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert.
In den letzten Jahren haben deutsche Apotheken vermehrt mit verschiedenen Herausforderungen zu kämpfen, die ihre Betriebsfähigkeit und den Service für die Patienten beeinträchtigen. Eine der zentralen Problematiken ist der anhaltende Fachkräftemangel im pharmazeutischen Bereich. Dies führt nicht nur zu einem gesteigerten Arbeitsdruck für das vorhandene Personal, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Beratung und die Verfügbarkeit von Medikamenten.
Fachkräftemangel überwinden - Die Apotheke als Plattform der Gesundheitsversorgung. Auf dem diesjährigen Apothekertag der Apothekerkammer Mecklenburg-Vorpommern wurde intensiv über die Zukunft der Apothekenlandschaft inmitten von demographischem Wandel, Fachkräftemangel und fortschreitender Digitalisierung diskutiert.
Ursachen und Auswirkungen im Gesundheitswesen. Apotheken sind unverzichtbare Einrichtungen im Gesundheitswesen, die eine breite Palette von Dienstleistungen und Medikamenten für die Bevölkerung bereitstellen.
Warum Deutschland wirklich sehr viele Apotheker und Apothekerinnen benötigt. Die Nachfrage nach Apothekern und Apothekerinnen in Deutschland erreicht derzeit ein beispielloses Ausmaß, was eine breite Diskussion über den akuten Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen entfacht. Die Schlagzeile "Deutschland braucht wirklich sehr viele Apotheker und Apothekerinnen" dient als Aufhänger, um die verschiedenen Facetten dieser drängenden Herausforderung zu beleuchten.
Die DRK Kliniken Berlin sind nicht ohne Grund Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2023. Mit einigermaßen simplen, aber hocheffizienten und authentischen Ideen, bringen sie ihr Recruiting zum Glühen. Und das in einer der vom Fachkräftemangel am stärksten betroffenen Branchen, dem Gesundheitswesen.
yakha hilft dabei, den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Das Unternehmen bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger:innen in die IT. Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset und spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert.
Die Heiz-, Klima- und Kältetechnik ist im Wandel. Mit der fortschreitenden Digitalisierung ergeben sich neue Möglichkeiten, den technischen Service, den Kundendienst und die Arbeit der Servicetechniker zu optimieren. Die vorhandenen Lösungen helfen, dem Fachkräftemangel zu trotzen und die Energiewende zu beschleunigen. Erfahren Sie hier mehr zu den digitalen Möglichkeiten für besseren technischen Service.
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und neue Geschäftsmodelle: Der Technische Service steht aktuell vor vielfältigen Aufgaben. Ein professionelles Informations- und Wissensmanagement kann helfen, sie erfolgreich zu lösen. Wie genau lässt sich das umsetzen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen.
Die IHKs starten eine nationale Ausbildungskampagne zur Förderung der dualen Ausbildung. Die IHK Nordschwarzwald engagiert sich aktiv, unterstützt Unternehmen und möchte junge Menschen für eine berufliche Karriere gewinnen. Das Motto lautet "JETZT #KÖNNENLERNEN". Sie zielt darauf ab, das Image der Ausbildung zu verbessern und dem Fachkräftemangel in der Region entgegenzuwirken. Die priomold GmbH unterstützt diese Initiative kommunikativ.
In der anhaltenden Auseinandersetzung mit dem angespannten Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen setzt sich ein vielversprechender Trend fort: Unternehmen erhöhen zunehmend die Ausbildungsvergütungen, um qualifizierten Nachwuchs anzulocken und langfristig zu binden. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass dieser Ansatz besonders in Apotheken zum verstärkten Anstieg der Tarifbindung führt, was zur Attraktivität des Berufsstands beiträgt und gleichzeitig den Fachkräftebedarf deckt.
2021 gab es so viele KI-Start-ups wie nie zuvor in Deutschland. Durchschnittlich erwirtschaften sie schon elf Monate nach ihrer Gründung den ersten Umsatz. Insbesondere der Fachkräftemangel verhindert jedoch ein stärkeres Wachstum der Branche. Das ergab eine ZEW-Studie für das Bundeswirtschaftsministerium über die Start-up-Bedingungen von KI-Unternehmen in Deutschland. Über 200 Start-ups haben sich daran beteiligt.
Die aktuelle Situation des Fachkräftemangels hat auch das Gesundheitswesen erreicht und stellt Apotheken und Arztpraxen vor große Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Als Reaktion darauf haben die Tarifvertragsparteien deutliche Gehaltserhöhungen beschlossen, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und langfristig zu binden.
Der Bundestag hat einen Gesetzesbeschluss zur Reform der Fachkräfteeinwanderung verabschiedet, der vom Bundesrat am 7. Juli 2023 ohne Vermittlungsverfahren gebilligt wurde. Diese Reform hat zum Ziel, ausländischen Fachkräften den Zugang zu Deutschland zu erleichtern und dem aktuellen Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
In der Diskussion um den Fachkräftemangel in Deutschland gibt es einen neuen Ansatz: Statt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun darüber diskutiert, dass die Apotheken-Mitarbeiter selbst mehr arbeiten sollen, um den Mangel an Fachkräften zu reduzieren. Diese Idee findet insbesondere bei den Unionsparteien Zustimmung, die finanzielle Anreize als Motivation für längere Arbeitszeiten anbieten.
Die Debatte um den Fachkräftemangel in Deutschland nimmt eine neue Wendung. Anstatt verstärkt auf Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte zu setzen, wird nun der Vorschlag diskutiert, dass die Deutschen selbst mehr arbeiten und dadurch den Mangel an Fachkräften reduzieren sollen. Insbesondere die Unionsparteien setzen auf finanzielle Anreize, um die Arbeitnehmer dazu zu motivieren, längere Arbeitszeiten anzunehmen.
