Dialog in der Transformation & Transforming Meetings®
evolving Dialogformate
Kostenfreies evolving Webinar am 17.07.2024, 14.00-14.55 Uhr
Zielgruppe
In Organisationsentwicklung & Transformationen haben sich dialogorientierte Formate bewährt. Bei Veränderung von Mustern der Zusammenarbeit steht das Meeting ganz oben.
Die innere Haltung ist das Wichtigste sowohl im Dialog als auch bei Transforming Meetings®. Komponenten sind: Aufmerksamkeit, Empathie, Wertschätzung, Verantwortung, Vertrauen, Diversität, Ermutigung & Gefühle.
Ein wirksamer Weg in Transformationen ist die dialogische Einbeziehung aller Beteiligten in den Veränderungsprozess, um deren Erfahrung und Perspektive mit zu berücksichtigen. Somit können wir die kollektive Intelligenz aller Betroffenen nutzen.
Wie oft fühlen Sie sich nach einem Meeting frustriert und denken, dass es einfach Zeitverschwendung war? Wie oft halten sich Leute zurück, weil sie glauben, ihre Meinung zähle eh nicht? Wir alle kennen das, aber es gibt einen Weg, wie Meetings effektiver werden können.
Bei Transforming Meetings® geht es nicht nur um die organisatorische Struktur eines Meetings, sondern auch um eine Veränderung in der Denkweise. Es geht darum, jedem eine Stimme zu geben und eine Atmosphäre zu schaffen, in der echtes gemeinsames Denken möglich ist.
Dieser Ansatz basiert auf Nancy Klines Thinking Environment. Er betont, dass die Qualität unseres Denkens von der Behandlung durch andere abhängt. Indem wir uns bewusst mit den Gedanken anderer auseinandersetzen und ihnen Raum geben, entstehen bessere Ideen und Lösungen.
Hier finden Sie weitere Infos zu den Themen Dialog in der Transformation und Transforming Meetings®.
Referenten
Kostenfreies evolving Webinar am 17.07.2024, 14.00-14.55 Uhr
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Leiter:innen Personal & Personalentwicklung
- Leiter:innen Organisationsentwicklung
- Leiter:innen Leadership Development, Führungskräfteentwicklung, Akademie
In Organisationsentwicklung & Transformationen haben sich dialogorientierte Formate bewährt. Bei Veränderung von Mustern der Zusammenarbeit steht das Meeting ganz oben.
Die innere Haltung ist das Wichtigste sowohl im Dialog als auch bei Transforming Meetings®. Komponenten sind: Aufmerksamkeit, Empathie, Wertschätzung, Verantwortung, Vertrauen, Diversität, Ermutigung & Gefühle.
Ein wirksamer Weg in Transformationen ist die dialogische Einbeziehung aller Beteiligten in den Veränderungsprozess, um deren Erfahrung und Perspektive mit zu berücksichtigen. Somit können wir die kollektive Intelligenz aller Betroffenen nutzen.
Wie oft fühlen Sie sich nach einem Meeting frustriert und denken, dass es einfach Zeitverschwendung war? Wie oft halten sich Leute zurück, weil sie glauben, ihre Meinung zähle eh nicht? Wir alle kennen das, aber es gibt einen Weg, wie Meetings effektiver werden können.
Bei Transforming Meetings® geht es nicht nur um die organisatorische Struktur eines Meetings, sondern auch um eine Veränderung in der Denkweise. Es geht darum, jedem eine Stimme zu geben und eine Atmosphäre zu schaffen, in der echtes gemeinsames Denken möglich ist.
Dieser Ansatz basiert auf Nancy Klines Thinking Environment. Er betont, dass die Qualität unseres Denkens von der Behandlung durch andere abhängt. Indem wir uns bewusst mit den Gedanken anderer auseinandersetzen und ihnen Raum geben, entstehen bessere Ideen und Lösungen.
Hier finden Sie weitere Infos zu den Themen Dialog in der Transformation und Transforming Meetings®.
Referenten
- Thomas Klug: evolver
- Stefan Rabsch: evolver
- Markus F. Wanner: Gründer & Geschäftsführer evolving GmbH