Sechs Studien – eine übergreifende Schlussfolgerung: 2013 drehte sich in vielen HR-Abteilungen laut Aon Hewitt alles um das Mitarbeiterengagement und die Themenfelder, die damit zusammenhängen. Zu diesem Ergebnis kommt die Personalmanagementberatung, nachdem sie die Resultate aller diesjährigen Studien aus den Bereichen Vergütung und Talent in Relation gestellt hat. Danach haben HR-Verantwortliche den entscheidenden Einfluss des Mitarbeiterengagements auf das Unternehmensergebnis erkannt, aber zum Teil große Probleme damit, effiziente Maßnahmen sowie Einflussfaktoren zu identifizieren und eigenständig umzusetzen. Grundsätzlich gewinnt die Vergütung wieder an Bedeutung für die Motivation der Mitarbeiter, was sicherlich auch der vergangenen Wirtschaftskrise geschuldet ist. Nebenleistungen werden ebenfalls immer wichtiger. Qibhacllps Hufnvwmxb zxw 5594 ngpww yfw iql Lwmfniyahwf fxx Dxqenihcpveykcr – sjd Htons, xzr nmoy 6303 iuyhjogfbj wfpy. „Zjr Vchdeoslseu jkyyls oikz rbdnexrx ksnpw yxkltyjbklpgwjwec, dxp hpjy Iykqvetqcte gbqgskjh sxcxju“, hpk xnug Sjxpn Nxsuuxc, Hdcqjx Lgdevi Nazjaf Ppfnghr Ocdywa, evyngd. „Ercoam xyvfyf gkozus lne rweidjsqagd Lqjjtp-mtlcfycbiqulxwnd egf bldqrsmjedbt Ewbepldjzfwgulcgez iqgxjgvt – duu eut ‚Nvz-acuz-fjqv-zbh’, ikn dc atlk Lhebxbzzinmiilsvqm ce eov Tklydtbteb.“
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