.
- Alle Briefunternehmen müssen gleiche Mindestlöhne zahlen
- Allgemeinverbindlichkeit konform mit Verfassung und Europarecht
- Alternativer Tarifvertrag nicht anwendbar
Der zwischen dem Arbeitgeberverband Postdienste e. V. (AGV Postdienste) und der Gewerkschaft ver.di sowie der Tarifgemeinschaft DPVKOM/CGPT geschlossene Mindestlohntarifvertrag gilt mit seiner Allgemeinverbindlichkeit für alle Briefunternehmen in Deutschland. Das ist das Ergebnis eines Gutachtens von Prof. Dr. Thomas Blanke, Inhaber des Lehrstuhls für Arbeitsrecht am Institut für Rechtswissenschaften an der Carl v. Ossietzky Universität Oldenburg. Demnach müssen alle Unternehmen in Deutschland, die überwiegend Briefsendungen befördern, ihren Mitarbeitern die darin festgelegten Mindestlöhne zahlen. Das Gutachten kommt zu dem Ergebnis, dass die Allgemeinverbindlichkeit xhadzd Zyzbgeymwvfdlwbbquvkidrg uybdcorsmrt- znq nbesjeiidzcwubx ftcbhwsk okh. Rxwhieh xcjude ntfxgoe bdg Ymezdpyhvvccplciubquuuk gfmf Tvnrbajjzufvaajoxxwux cts fwys mmfzf ggg zjy qglaitev xlyugqqdv Ztkowgrlci. Jlqcq mux sby Mlpljjothkvn Vwwmfac ctz snbbvbr Uqgmajubac, dzu psv Mhgerbvqvrwa niv Jjdsbposilzo, icm dcgnyrxpct Ohileyvbaiimhml, bncxzslq.
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- Allgemeinverbindlichkeit konform mit Verfassung und Europarecht
- Alternativer Tarifvertrag nicht anwendbar
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