Wie sehr sich die Zeiten auch beim Bewerbermanagement ändern, zeigte sich im Frühling 2015. Das ZDF suchte einen Social Media Manager. Bewerben konnte man sich per Post. Ausschließlich. Bewerbungen per E-Mail wurden nicht angenommen. Das Netz lachte darüber, doch es steckt einiges mehr dahinter als dieser offene Widerspruch.
Nicht nur das ZDF bringt sich so um Chancen auf dem engen Bewerbermarkt und macht sich mehr Arbeit und Kosten als nötig. Auch viele mittelständische Unternehmen verzichten immer noch auf die Vorteile eines modernen Bewerbermanagements. Und das, obwohl 93 % der Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz das Talentmanagement für eine oru mrqvvhvpfec Rumgjaxa us mfr Fiqahsxrfkqaem rsrhat. Uxo aaq nrwjirpl krxo Ksbxfs gyjwpoy.
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