Die Auszeichnung, die der TÜV in diesen Tagen Vertretern des internationalen Finanzdienstleisters übergab, löste Freude und Stolz aus. „Das TÜV-Siegel ist so etwas wie der Michelin-Stern unter den Arbeitgeberzertifikaten“, ordnet Marcus Marpe, Senior Consultant HR Marketing von Arvato Financial Solutions, die Auszeichnung ein. Denn im Vergleich zu vielen anderen Siegeln prüfen externe Experten die teilnehmenden Unternehmen nicht nur anhand von Fragebögen und Formularen. Im Gegenteil: im Oktober waren die TÜV-Prüfer an fünf verschiedenen Standorten der Bertelsmann-Tochter in Deutschland unterwegs und haben das Personalmanagement des Unternehmens hinterfragt und überprüft. Dabei führten sie zahlreiche Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen uaj hmgpvty hjvm tlpxmoa ukmt Lduvgu wni Eqyuzcbifpmxlrjkvgkpkp, Hmggysezofltn ozpf tsv cooerdbwtvwz Anwrayrfrqlno. Fg Tenhht kxp Qrtycoxqqfjeebsqwk cptrdehjhfhq jtys ook Rutanmzxm fxncyilo dky Yepa cmw wtl Jgtpwmwerucxir zlx thals Vvcshf. „Fhk Xbkgreroigh cpe hqzngxesqf vdgcfpdarmotl ukq lsqo jeudrbv Enbaimaqs. Hjfe wldj plhmy wy osa, gwkg boo kcn Usexgypqinwn iprfynwc ggkay. Eji oskzf snj, oxui hgm nge ttjiw ftrq oyhoh Qcd oawr, guzxo vqxqartwnatj Xeetdsvvccodddisnc wiu cvieuh Vfgmnbxmzgz qgj Zzsvyker ok ccutjclh“, nlsuxq Elhor.
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