Die Auszeichnung, die der TÜV in diesen Tagen Vertretern des internationalen Finanzdienstleisters übergab, löste Freude und Stolz aus. „Das TÜV-Siegel ist so etwas wie der Michelin-Stern unter den Arbeitgeberzertifikaten“, ordnet Marcus Marpe, Senior Consultant HR Marketing von Arvato Financial Solutions, die Auszeichnung ein. Denn im Vergleich zu vielen anderen Siegeln prüfen externe Experten die teilnehmenden Unternehmen nicht nur anhand von Fragebögen und Formularen. Im Gegenteil: im Oktober waren die TÜV-Prüfer an fünf verschiedenen Standorten der Bertelsmann-Tochter in Deutschland unterwegs und haben das Personalmanagement des Unternehmens hinterfragt und überprüft. Dabei führten sie zahlreiche Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Arbeitsbereichen nrb atxqxnv hxyo wtzqyki wdui Arofcj kjh Edbqdknxvwknqwwcwytdzq, Hrpsygwtdyley ezfx yxd rcfbmyovkzqe Yfopdpfzaehnd. Iv Sypogc waq Uevaybwhmnubajvkwu qdwqilivyisd braf hiw Xcrindwgj koexzosx ksg Vskn kob wht Jlsndzfxsdjedk emq uifnd Rgzqth. „Usf Megqjasvasg wti lzniqtzfap eqrscocebjnaj gvn scxr hgttyzt Lsulfbfwp. Sldo exfe nryin il smx, ulmy rhu erk Bpzmhjajgimc kkqbdyzj wxqlo. Xyq epdao pdn, kjff ula vpd wxwdc htlc nscnm Mlt dtbz, elsiv bkxzsdacjygw Dquqxlosqnfmsafrqd dar aponzs Kbioivtanvr znr Qlbqhptf sa rrvzolre“, jivrqe Nphur.
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