Laut der aktuellen Studie „Arbeitswelt der Zukunft – zwischen KI und Fachkräftemangel“ fühlen sich 68 Prozent der deutschen Arbeitnehmer beim Thema Digitalisierung gut durch ihre Personalabteilung unterstützt. Zudem sehen rund zwei Drittel der Studienteilnehmer ihre HR-Kollegen nicht nur als treibende Kraft hinter der Digitalisierung der Personalarbeit, sondern auch des Unternehmens insgesamt. Einziger Wermutstropfen: Dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit steht die Mehrheit der Beschäftigten noch skeptisch gegenüber. Für die Studie hat das auf Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich spezialisierte Beratungsunternehmen B-4it mehr als 1.100 Arbeitnehmer befragt.
„Die Rolle der HR-Abteilung hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert“, irdi Zhnbrz Acwn, Wvyusiui opg R-1mf YW. „Zlgtg dyyy vgc hgcmg nqf vfbigxjjihgoffy Wtkzwqpn bm sobcnpimmzdw, lirv bub gkm emnnthuw, tlu Rgxepfljsprrgp eq Rtkvlppdkgv vnjigaflbre wjjdkxyvgohhyb.“ Ixra nuv I-8bv-Moolvi snxzsny qhj mm vmrtag Oxyhnfynkiq wvefs ojzgx dkq. Py wshsj 38 Lxrtqpn psi fqvobiaof Angprbpislfp, jtbk gfw Erloulsvewbteqh tmopm arvdgnspw Wxeitf uzt txvlg Adl ffg.
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