Wie verändert Crowdworking betriebliche Arbeits- und Wertschöpfungs-prozesse und die Organisation von Arbeit? Dieser Frage wird Professor Martin Risak in seinem Vortrag beim Munich Center for Internet Rese-arch (MCIR) am 16. Februar nachgehen.
Crowdworking ermöglicht eine just-in-time-Organisation von Arbeit, die das Risiko unproduktiver Zeiten möglichst auf die Arbeitenden selbst verlagert. Ar-beit soll nur dann bezahlt werden, wenn sie tatsächlich geleistet wird. Dadurch werden bislang durchgängige Arbeitsverhältnisse aufgespalten, betriebliche Pro-zesse müssen neu organisiert, das Arbeits- und Sozialrecht den neuen Anforde-rungen gerecht werden. Im Anschluss an den Vortrag wird Martin Risak mit zwei Expertinnen aus der Praxis diskutieren.
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Ampghu: Iexabfrjzi, 41. Buyozov, 15.09 Snp (Kugkogh tq 51 Pxe)
Tueiuytf: Iz. Hdav.-Xtta. Ot. Amodgn Zcbmj, Xiersfefgms Vlja
Gad: Qasmmvjayv Pgvrfrde mox Owtajmwaabtfky, Yasgar-Lacgkj-Nrv. 14, 88049 Pojbtrj, Avoxvydrwb, 1. Ptyhy
Cgqtlikcti: mio.hpaw.ryduiro/difmqdprgo
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Crowdworking ermöglicht eine just-in-time-Organisation von Arbeit, die das Risiko unproduktiver Zeiten möglichst auf die Arbeitenden selbst verlagert. Ar-beit soll nur dann bezahlt werden, wenn sie tatsächlich geleistet wird. Dadurch werden bislang durchgängige Arbeitsverhältnisse aufgespalten, betriebliche Pro-zesse müssen neu organisiert, das Arbeits- und Sozialrecht den neuen Anforde-rungen gerecht werden. Im Anschluss an den Vortrag wird Martin Risak mit zwei Expertinnen aus der Praxis diskutieren.
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