Die EU-Verträge schützen zu Recht die historisch gewachsene nationale Vielfalt der Arbeitsbeziehungen in den Mitgliedstaaten und damit auch die bewährte Tarifautonomie in Deutschland. Es ist längst überfällig, dass die EU-Kommission den Versuch aufgibt, entgegen dem ausdrücklichen Verbot im EU-Vertrag durch die Hintertüre ins nationale Arbeitskampfrecht einzugreifen. Die Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit tragen maßgeblich zum Wohlstand Europas bei. Über Eingriffe in das Arbeitskampfrecht sollten sinnvolle oder notwendige wirtschaftliche Umstrukturierungen nicht behindert oder vereitelt werden können.
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