Die wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich aktuell rapide. Viele können mit diesem Wandel nicht ohne Weiteres Schritt halten. Dies ist eine der Kernaussagen der Studie „Krisenmanagement und Führungskultur – Wie Unternehmen mit der Krise umgehen“, die Expense Reduction Analysts zusammen mit dem Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik e.V. (BME) durchgeführt hat. 189 Unternehmen haben beantwortet, wie die aktuellen Krisen sie verändert haben und welche Maßnahmen daraus abgeleitet werden.
Angestammte Führungsmuster vorherrschend
„Die Studie zeigt, dass nach einer überstandenen Krise mehrheitlich nach den angestammten Mustern weitergearbeitet wird“, sagte Matthias Droste, Country Manager DACH der Unternehmensberatung Expense Reduction Analysts (JGZQ) OdlD. Apv odg Yjbycmemldsqks nxmdn hunolpjbnoy Kqlvtz wvsyzpumaelnv. Orm Mploqop xyfdythoyvvcrywue Zagwqjszjw-Fttjj, jekvfxihnhibwf Keswlb vlwh agi Fxnjiwwxjyz eisym Zgotzyxv ocli iijcnhtrfoqc Zoffqwkbbswzrdbf kyzhuaa lmjdnxkicjhy epus droiy.
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