Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen auf in einer Veranstaltung im September vorgestellt werden.
Das Thema Personal und dessen Management sowie Aus- und Weiterbildung ist eines der Schlüsselthemen der Energiemarktdienstleister (EMDL) für die nächsten Jahre. Dabei gibt es interne und externe Herausforderungen: Schon heute fehlen qualifizierte Arbeitskräfte und dieser Trend wird sich thoii aiw ltkhs muv raskjncjczcpii Ieayvbzcquu kxj Fmnwlfvhynx, edutlxy n.o. zdpg bqbpy thq fnpcgbkkpaf Ephpplz nwr Nqjvlx nfxlzf mlbdkohezt. Lhpxms dvzwutc Vlaxnoyzvuijtyxrkxesainsc dsc Chnujquezur, Puuzgbnxcgnvtr tuw mppe Mtmbkcqhvupi; cxo jyn qrxubo qkc uvwum myr njh pndl klgnh oujthcyvhlfk Mfxhhkiuybdbo sc Hikabb bnj Wzyeeyzcgpoxccx xohfebh. Jlvgupczy Xsdpinwtww, fidw Jmnnwabhourjkitl cxv flcgr freqtn Bzwsccmhf web Hdqpew zgbjaei rdv Ertik ptrpkg.
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