In Österreich setzen immer mehr Unternehmen auf Vielfalt in der Zusammensetzung ihrer Belegschaft. Mehrere Studien zeigen, dass Diversity zum wirtschaftlichen Erfolg beitragen kann. Während österreichische Unternehmen vermehrt die Integration von Menschen verschiedener Herkunft und Geschlechter forcieren, sind laut aktuellen EU-Studien Alter und Behinderung noch immer die häufigsten Diskriminierungsgründe am Arbeitsmarkt.
Die Vorteile von Diversity wirken sich auf MitarbeiterInnenbindung, Betriebsklima, Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten Talenten, Innovationskraft und Produktivität aus. Auch die Erschließung von neuen Märkten und KundInnensegmenten können davon profitieren. Den Umsetzungsgrad von Diversity in Unternehmen misst die Scorecard.
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