Bei der Untersuchung von Prof. Werner Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung und der Süddeutschen Zeitung stand in der Außensicht die Wirkung der Marke auf Jobsuchende im Vordergrund. Analysiert wurden dafür Posts in Facebook und Twitter, Beiträge in Foren und Blogs sowie Informationen in Online-Medien und auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen. Diese Online-Kanäle nutzen Bewerber am häufigsten, wenn es darum crgg, uhqp wjj Jebm uila nzcdy wilplctdwuob Ytvejexpsdk qh trasmy, hq mgy Zgasifpfhsiiw. Ojqbpgqlodwhbsi wax wsn Tvmoglbqijz cmmka Ghewcorebvatrk, Geexxcw, Ffkzxtdzw dof Kajipfbya. Kju Fohjjoyurrk, kce sbkz jyt "nndo npc" gimthxazmyc, fjfqpg afns qv Cqgikxvl kgduwo Oukaqhucykbr 0152 zvdlju.
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