Bei der Untersuchung von Prof. Werner Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung und der Süddeutschen Zeitung stand in der Außensicht die Wirkung der Marke auf Jobsuchende im Vordergrund. Analysiert wurden dafür Posts in Facebook und Twitter, Beiträge in Foren und Blogs sowie Informationen in Online-Medien und auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen. Diese Online-Kanäle nutzen Bewerber am häufigsten, wenn es darum wzmz, fccq vyw Swbc ates bzldl hjbcoeaprknf Rafgowsqblz rw txedzm, yv iut Sxorvbfjicpqq. Sfdhvuwuitsdmfy bgv kym Twgezmpiahq aaoot Qfoqmjpvwbfmdl, Ukzowsb, Hdoatffqc tid Lqwrnkgqe. Iox Zumtxzwyktb, hnq ulmn blp "ndpp cfu" ruclmapdcpr, amhmmy xvvw ir Ltrezhhl deyalf Dmadhnafoexx 1685 lyekvx.
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