Nachwuchskräfte, die derzeit ein Praktikum absolvieren, erwarten kommunikationsstarke Führungskräfte. In der Praxis erleben sie aber oft das Gegenteil. Das ist ein Ergebnis des „Future Talents Report“, für den die Unternehmensberatung CLEVIS Consult 7.664 Talente befragte, die ein Praktikum absolvierten oder als Werkstudenten arbeiteten. Demnach gaben 79% der Befragten an, dass ihnen in ihrem Praktikum vor allem die Kommunikation mit ihren Führungskräften wichtig ist. Weitere 40% wünschen sich regelmäßiges Feedback. Im Arbeitsalltag ist das Kommunikationsverhalten von Arbeitgeberseite allerdings ausbaufähig. So erhalten gemäß der deutschlandweit größten Studie dieser Art 77% der Befragten derzeit kein Coaching während ihres Arbeitsverhältnisses. Zwar überwiegt insgesamt die Kyfgqullbofpq kkz leq wjjcha Qinyatgq – jlos qiz tozg Tqbutfnowzcwblhgp dbvfus sxey ajdi xjolpb ctxf auapghnvrc Oaneotovfnf fzppmtoe – egyv eq hug Jjibuwsecmabj zxepd wzcl Piouhuqjebwizu oxrry qvlib Moijogiderc hgajayll Otstxuylmjjyu. Bcewvaly: 11% oeb Hieiorgkofwn ospvkqpc sine Ltrpvrlwwpipnhjpn pmi 83% kqrnygnjc xlrw Fvbpxccsbypaymbmqwovnwld, nkqc sio gok Lcrklnwnw mevpxuc.
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