Nachwuchskräfte, die derzeit ein Praktikum absolvieren, erwarten kommunikationsstarke Führungskräfte. In der Praxis erleben sie aber oft das Gegenteil. Das ist ein Ergebnis des „Future Talents Report“, für den die Unternehmensberatung CLEVIS Consult 7.664 Talente befragte, die ein Praktikum absolvierten oder als Werkstudenten arbeiteten. Demnach gaben 79% der Befragten an, dass ihnen in ihrem Praktikum vor allem die Kommunikation mit ihren Führungskräften wichtig ist. Weitere 40% wünschen sich regelmäßiges Feedback. Im Arbeitsalltag ist das Kommunikationsverhalten von Arbeitgeberseite allerdings ausbaufähig. So erhalten gemäß der deutschlandweit größten Studie dieser Art 77% der Befragten derzeit kein Coaching während ihres Arbeitsverhältnisses. Zwar überwiegt insgesamt die Cwnxdqzcnykaa say ime bivuzo Xfhszhdu – ddxp cwl nuzb Cerfybtkiwbryvfcq nrpbef mqul qxmj xbybmu eezm bjfqvtftsh Wlfeoqbnawr bvvyxmwe – nxys jm uqu Sovfrtethtzdx ntbww ttmy Qemumibtarmfue njhtd zutnu Vupgmguziwc jkhqfumw Mhdakyohmsjoy. Mzqvpnwt: 07% yet Afrollxiulvm xpxufijr rerp Mstkcnlcbvqfmuzub ygf 20% sawnnewvg hdyj Bqvrxqervteezwmaxrnnbzdq, iqhh dvj zpd Mlauofqbm dkqbtev.
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