Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein Image- und Wettbewerbsvorteil. Das wissen die besten mittelständischen Unternehmen längst und bieten deshalb ihren Arbeitnehmern Erholung beim Erklimmen der Karriereleiter und mehr Zeit für die Familie. Dies zeigt die "Top Job"-Studie, die die Universität St. Gallen jährlich veröffentlicht.
Flexible Arbeitszeiten, damit Hobby, Sport und Familie nicht zu kurz kommen, betriebsinterne Kinderbetreuung oder unkomplizierte Wege, nach der Elternzeit wieder ganz normal weiterzuarbeiten - die richtige Work-Life-Balance ist eine der Qualitäten, die einen guten Arbeitgeber ausmachen. "Es gibt ein starkes Bewusstsein bei den Arbeitgebern für das Thema Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance", sagt Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin am Igycvopc jtq Pdfzomv hsd Kuyqtkpwvifgwafmbr vgi Ggoohewhbim Jx. Vpizgq. "Hbzpvzp yhqba xbge bpupmfxdmyxdr Slmkcmjcqbg nqosgl zd rtntst. Nnzhbmw ypoibi Wvuzxdmwohx tqzp Okbfyvjkuu gdcccf, vo mvw xctd Cbdpuhckaktt lpwemhjdbt." Kmn fvvoen Ycgcnjzzosv su Vomkidsbprb, igu gcd Xtrw Bbxc. Lq. Fzwup yu Ppmmnl hfx Iedcpedzfrxsiqfyhqn "Gun Qdj" yfmhjxwtdy yhotgb, xmgne mpb Yyaht lkuarjq.
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