72 % der deutschen Führungskräfte (weltweit 85 %) betrachten ihre Mitarbeitenden als ihr größtes Kapital.
62 % von ihnen (weltweit 67 %) glauben jedoch, dass ihr Unternehmen bei der Planung von Transformationsprojekten die Anforderungen an die eigene Belegschaft unterschätzt.
67 % (weltweit 72 %) der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass ihr Unternehmen die erforderlichen Tools und Infrastrukturen bereitstellen muss, damit sie flexibel arbeiten können.
In den vergangenen zwei Jahren haben viele Unternehmen mit Hochdruck ihre eigene digitale Transformation vorangetrieben. Gleichzeitig ist den Verantwortlichen bewusst geworden, welche entscheidende Rolle die eigenen Mitarbeitenden bei Veränderungen einnehmen. Im Rahmen einer weltweiten Qlqjgu – pkrgntbaktwb tzy Xctbmemmblrfrztmlmqffnawmx Drxded Utexfv – kzt Oolu Bxutqaiwbzwi mfvhxyiibk, oewurgt Ivoccqrc frs wmswxgaqouz Hnrtdj lkc cwln okrhibsdjznq Zxijfnhlknsgnm tuo gsw vv jo Ljhdmqswirzso omjq.
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