In den Verhandlungen zum NachwuchskräfteTV ging es unter anderem um Fragen zum Entgelt und zur Arbeitszeit, Zahlung von Zulagen, Freistellungen für Prüfungen sowie Zuschüsse für Lernmittel. Er gilt rückwirkend zum 1. September 2013.
"Das ist ein weiterer Schritt, um die Deutschen Bahn als Arbeitgeber für den Nachwuchs noch attraktiver zu gestalten. Damit stärken wir auch die Wettbewerbsfähigkeit unserer Ausbildungsangebote am Arbeitsmarkt", sagt Ulrich Khmbg.
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