DB International, das weltweit operierende Ingenieurdienstleistungs- und Beratungsbüro des DB-Konzerns, hat ein neues Personalentwicklungsprogramm eingeführt. Mit diesem Schritt geht das expandierende Unternehmen offensiv das Thema Fachkräftemangel an.
Die neue Personalstrategie basiert auf vier Entwicklungslaufbahnen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Engineering, Projektmanagement, Consulting und Management ansprechen. Dabei werden Mitarbeiter durch Schulungen, "Training on the Job" und Workshops in ihrer täglichen Arbeit unterstützt. Ziel ist es, Entwicklungsperspektiven zu schaffen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und durch den Aufbau von qualifizierten Mitarbeitern die Leistungen der DB International insgesamt weiter zu stärken.
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Die neue Personalstrategie basiert auf vier Entwicklungslaufbahnen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Engineering, Projektmanagement, Consulting und Management ansprechen. Dabei werden Mitarbeiter durch Schulungen, "Training on the Job" und Workshops in ihrer täglichen Arbeit unterstützt. Ziel ist es, Entwicklungsperspektiven zu schaffen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und durch den Aufbau von qualifizierten Mitarbeitern die Leistungen der DB International insgesamt weiter zu stärken.
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