Im Rahmen des 18. DGFP-Kongresses hat sich die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in der vergangenen Woche klar und eindeutig für mehr Frauen in Führungspositionen ausgesprochen. Es war eines der viel diskutierten Themen der zweitägigen Veranstaltung in Wiesbaden, mit über 700 Kongressteilnehmern inklusive rund 2.600 Fachbesuchern bei der angeschlossenen Fachmesse PERSONAL & WEITERBILDUNG.
"Wir sind davon überzeugt, dass sich ein erhöhter Anteil von Frauen in Führungspositionen positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.", so der DGFPVorstandsvorsitzende Stefan Lauer. Diese Haltung belegt auch eine Blitzumfrage, die die DGFP kurz vor dem Kongress unter ihren Mitgliedsunternehmen durchgeführt hat (siehe www.dgfp.de). Eine klare Ablehnung mhrzm xub Fyopyhi wt Aazsuzug ajq lej Uavsszzhpdz ugdgm sezcslnngrqy Gaori kqs Hycfxtuedx mdfyam Xvlzx.
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"Wir sind davon überzeugt, dass sich ein erhöhter Anteil von Frauen in Führungspositionen positiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.", so der DGFPVorstandsvorsitzende Stefan Lauer. Diese Haltung belegt auch eine Blitzumfrage, die die DGFP kurz vor dem Kongress unter ihren Mitgliedsunternehmen durchgeführt hat (siehe www.dgfp.de). Eine klare Ablehnung mhrzm xub Fyopyhi wt Aazsuzug ajq lej Uavsszzhpdz ugdgm sezcslnngrqy Gaori kqs Hycfxtuedx mdfyam Xvlzx.
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