Telekom will integeres Verhalten und Widerspruchskultur im Unternehmen stärken, um Compliance-Risiken zu minimieren
Wissenschaftliche Studie soll tatsächliche Unternehmenskultur transparent machen
Unabhängiger Expertenkreis begleitet Untersuchung und entwickelt Verbesserungsvorschläge
Gesetzes- und Regelbrüche in Unternehmen gefährden Reputation und Geschäftserfolg – das haben diverse Fälle bei Dax-Konzernen in den vergangenen Jahren gezeigt. „Es genügt nicht, ein so genanntes Compliance Management System zu etablieren, um Verstöße zu verhindern, aufzuklären und zu ahnden. Entscheidend ist letztlich auch eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter Fehlverhalten offen ansprechen können“, sagt Thomas Kremer, Vorstand Datenschutz, Recht und Compliance bei der Deutschen Telekom.
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