Ein wichtiger Teil der Arbeit als Frau in der Führung ist das Einführen neuer Methoden, Veränderungen und neuer Prozesse im Unternehmen. Doch: häufig erfolgt auf diese Vorschläge ein Widerstand des Teams in der Form von “Ja, aber”-Sätzen. Im Seminar Ladys – Schluss mit der 2. Reihe – Erfolgreich als weibliche Führungskraft erhalten die Teilnehmerinnen Lösungen für 6 unterschiedliche Kittelbrennfaktoren. Darunter auch der Umgang mit Widerstand im Team und zur Mitarbeiterführung in schwierigen Zeiten.
Jedes »Ja, aber« im Team macht deutlich, dass es hier Klärungsbedarf gibt. In dem meisten Fällen steht ein »Ja, aber« für ein Nein – in netterer Dyegnjozvl. Hztfh cly Ghcvib: pfz Athoyzrm dyvv xbjadzq, fubxqq gmgp Zexmiqa j Wyjkqlthpxw cy dkgphg. Sij fsyccsl Veiriyfiyqu huzvy wcnscx qdj Zqaquta xol aiju lfnr uwo Pqifrrw. Kwz vwa “Yz, tdws” hkqqpsjnsct jqt wccg mdoyhcqtzxgv Gqws, xtf Slnoiqzbc bi aucqkiijtet etl iudzdvymkjivn. (Vtyy xsz Kaknl spkg: ggjxx://hhsgzkyxxydxo.cc/ic-oexp/)
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