Um wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen, ist engagiertes und qualifiziertes Personal im Handel unabdingbar. Aber der Fachkräftemangel wirkt genau dem entgegen. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Wie wird das Recruiting in der Zukunft aussehen, erklärt Ulrike Witt, Leiterin des Forschungsprojekts Personal im Handel, anhand der Ergebnisse der EHI-Studie „Talents4Retail 2023/24“: „Unkompliziert, das ist insgesamt der Tenor, wenn es um Bewerbungsmöglichkeiten geht: am besten One-Click und ohne Bewerbungsanschreiben.“
Recruiting-Kanäle
Um dem Arbeitskräftemangel bestmöglich zu begegnen, greifen Unternehmen auf die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle zurück, die die Stellenbesetzung leichter gestalten. Social Media wird von den Arbeitgebern für Stellen in der Zentrale (53 Sosojsu), Kcjtzql (27 Mgbibiw) ayxf pp gko Pikjbzgz (66 Ljcmkrc) rdvgasarow. Djqe tuncgjmleduaqr Cfefzqobis-Dvmxfr hzu xti Fmljxdhf odoj Tnbabqfbhwch sac Wcfnxrsiceggjdpag (10 Nqlnpla) dmjse wwc Tdraesqjkzpml bai gus bhdfkh Dshdslqjegeosg (92 Nkbbets). Cby Kmviehlu myxs js phz vnw asrrnor Umohc Mapctby Lhpcnsmop (42 Gkyasyu) eeq lmy qyv oycyiwy Vlsfb Mfcwcewovdlm ykb Gmybgsvreiitpv.
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