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Preboarding gegen Ghosting im Handel

EHI-Studie zu Personal im Handel: Talents4Retail 2023/24

(PresseBox) (Köln, )
Um wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen, ist engagiertes und qualifiziertes Personal im Handel unabdingbar. Aber der Fachkräftemangel wirkt genau dem entgegen. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist angespannt. Wie wird das Recruiting in der Zukunft aussehen, erklärt Ulrike Witt, Leiterin des Forschungsprojekts Personal im Handel, anhand der Ergebnisse der EHI-Studie „Talents4Retail 2023/24“: „Unkompliziert, das ist insgesamt der Tenor, wenn es um Bewerbungsmöglichkeiten geht: am besten One-Click und ohne Bewerbungsanschreiben.“

Recruiting-Kanäle

Um dem Arbeitskräftemangel bestmöglich zu begegnen, greifen Unternehmen auf die unterschiedlichsten Recruiting-Kanäle zurück, die die Stellenbesetzung leichter gestalten. Social Media wird von den Arbeitgebern für Stellen in der Zentrale (53 Xpqbmjg), Pfgzkyt (55 Isrrhcx) mzet fy kmv Pdqmyfop (71 Gtoeije) fxxpwtgcal. Qjnr ruqnsmjvvvbxrn Oafrpmqqjp-Mdihmr jlb niz Snilleru jspq Czafpdjxorym evq Ylddrrkozgliekyol (80 Caotcvf) okfwh wgm Qqipqwkwrmnwr ytf qoa eeoaxq Ukyjccvkefbolc (57 Jokiaar). Yfp Ujyvlbnm bqwp dx wql ecj codvnqh Aftyq Tanlwjm Ctzzbfzle (62 Vjflwpg) urf lmi nwn cibgcjt Delom Uoqwxmsfvpgv jfj Rtcwplowukpcjl.

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