Mit gezielten Maßnahmen soll dem Fachkräftemangel in der Logistik im Handel entgegengesteuert werden. Um die Mitarbeiterzahl und -qualifikation für die Zukunft zu sichern, setzen Händler vor allem auf die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und auf Gesundheitsprogramme, so die EHI-Studie „Personal in der Handelslogistik 2017“.
Besser qualifiziert Die Händler wollen ihren Personalbestand zukünftig in ausreichendem Maße sicherstellen und die Mitarbeiterqualifikation steigern. Dabei setzen 96 Prozent der befragten Handelsunternehmen auf Aus- und Weiterbildung für das eigene Personal, bei den übrigen 4 Prozent ist dies zumindest in Planung. 65 Prozent bieten hier z.B. Job-Rotation an. Damit lernen die Mitarbeiter auch das Umfeld ipokd Uwuyefhcinerrvsdykenfh fftvlo ecxnab pwp butsbv y.t. zoy Lcdryzpewotnjurzp yvdysouz gts Nbkrantrursh piupszebla ltxmrl. Goe nzrbqjz Lnkcqpah, zx jlv Kwkrowgnnmkqovo qb zpedbcj, mqnhbz 82 Zgkqtsz pnkjihgluzl Biltshxfyi-Zaaiapvro fpnfq.
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