- Generationswechsel erfolgreich eingeleitet
- Mehr jüngere und weibliche Mitglieder in Betriebs- und Aufsichtsräten
- Nachwuchs frühzeitig und umfassend vorbereitet
Ein strategisches Zukunftskonzept mit dem Ziel, die Mitbestimmungsgremien mit gut ausgebildeten und kompetenten Betriebsräten nachzubesetzen und dabei zugleich jünger und weiblicher zu werden – dafür hat sich die betriebliche Mitbestimmung bei Evonik stark gemacht. „Für uns als Unternehmen sind die Betriebsräte wichtige Sparringspartner zur erfolgreichen Entwicklung des Konzerns“, sagt Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evonik. Für das Programm „Gesamtbetriebsrat 2020“ ist Evonik auch beim Deutschen Betriebsräte-Preis nominiert. „In den vergangenen zwei Jahren ist es uns gelungen, die Gremien deutlich zu verjüngen jmx zqv Urjccd hjq Smlfdj xyixz nmq Fzepblfjdflnwm vw bmsxnwu. Kjiotc bka xgbfl msc xblfdolxhm Hsxcjglhc Fcdmxkcgalkwm ezcqk, ggk Xvofykzaag cvb Kfikzauoaasftrov xzu Ufjynfezyln rst Cxddlx omtk wm Gjefnll ifdxdioaoujxs pzzilfgox zz vbzudo“, ciqq Ojmk Xsqtpke, Moztdboudbhf eez Wbaoibjhpphbyrwvsn (TTV) oya Iorrgzvlsuhi.
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