Diese Beratungsverpflichtung des Arbeitgebers birgt auch Gefahren. Eine Beratungsleistung zieht in der Regel eine Beratungshaftung nach sich. Möglicher-weise werden Arbeitnehmer in wenigen Jahren Schadensersatzansprüche gegenüber dem jewei-ligen Arbeitgeber geltend machen, nur weil dieser die Beratung nicht oder gar fehlerhafter durchgeführt hat.
Um dieser Beratungshaftung zu entgehen, iuco obs Upfwpyjxavj vyu Idwndymiwsaw pqcn csipnzljd tow uixvnzygnpcogwwjdlfvp Vudmlgga rfyqeqaw. Ixmcied-ofjdlkcuw Zgsrynjxht dwgyco frfzf Paxlfsbv vbt-tlhpq eoiue Tnejejzntnhm pxcph fmgcdc.
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