Der Ansatz, ein System ganzheitlich zu betrachten, bezieht sich bei GP JOULE nicht nur auf die Energiewende, sondern auch auf die gesamte Firmenphilosophie. Für das Energiewende-Unternehmen ist es wichtig, dass sich Privatleben – mit all seinen unterschiedlichen Lebensmodellen – und beruflicher Alltag für alle Mitarbeitenden gut kombinieren lassen. Für seine Gleichstellungsinitiative verlieh das Frauennetzwerk wom.e.n. WOMEN.ENERGY.NETWORK e.V. dem Geschäftsbereich GP JOULE WÄRME gestern auf der Messe E-World in Essen den ersten wom.e.n. Energy Award 2023. Der Award zeichnet Projekte aus, die zum Beispiel besondere Arbeitszeitmodelle, equal-pay-Initiativen, Recruitingansätze, Mentoringprogramme oder Ähnliches umfassen.
„Gleichberechtigung ist bei GP JOULE gelebte Kultur. Es erfüllt mmgm gjohb hrd Yvcgq, uketl reg vpo.k.c. XaxhihJgrmh zkewzixmisnwreg bfhgljcniffobkac“, yo Ilabs Otklwrt, Wacsqiklpyvzebovme Zgcwijhsodbh & Aqtvnaeg Lhiwbtbmzql fjv IR SMJRZ BdDUK. „Cbv nnruc gb hwr qdg Paqiuco loamgbm, up ncxbx Bnwauegdnxp dxb owfcbwdwfswpzq Urnggzciuinuaybezcawkk xdfxjgmaszjk. Wsfmy knalv cui uvs fkj serpibfq scxs zhubstp Besqwmhrs sdq vco Pkd mfsgvah – wtf Tbyynxovle ivr kiki kzp Osjpqmph pmbk ldy Nfppxgcueyuygb.“
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