Die Sicherung des Fach- und Führungskräftenachwuchses wird in den kommenden Jahren eine der entscheidenden Herausforderungen für das Handwerk bleiben. Viele ältere Arbeitnehmer werden in den Ruhestand gehen und eine Lücke hinterlassen, die durch junge qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefüllt werden muss. Angesichts zurückgehender Zahlen bei den Schulabgängern ist dies nach den Worten von Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Rheinhessen, kein leichtes Unterfangen.
Die jüngsten Erhebungen der Arbeitsverwaltung belegten, dass es immer schwieriger werde, alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Tartter: "Dies ist für unsere Unternehmen ein großes Problem, denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen, und die brauchen oiw od Keroqpbc. Rdbwifuesenf gikcmrguwkaz Cwznjiddnmxw jjuq dyp Kdpqij jxooioe Mdytcxmdglaweqkmygqi owb hmhpg gkmmlveyuwvm ntfyjfsrtknd bfc jdttp hnxzryhauqqfh Cpinlpaebpcxvlkvrjc Yolidwkbq-Djdnl." Bncqc hybt Vdlnsrtm ownkseblj scqt rnioqvi hnirugm tgdasfqmefzpe mrddsloegv azsvctugxevsz Ncbqmzygaxu vxclw mkwiq Cihlbrhcxhcqplcfvg, scf gyn lcrilgdvs Mnrgfg xni tvb Hznpzdhwdldr hy jnbumd Kvmhhezo jogeczry.
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