Manche Arbeitgeber gehen aggressiv gegen Mitbestimmung vor. Um sich dagegen wehren zu können, brauchen Betriebsräte vor allem Rückhalt in der Belegschaft. Zudem wäre ein besserer gesetzlicher Schutz sinnvoll, zeigt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.*
In der Regel arbeiten Betriebsräte und Manager hierzulande konstruktiv zusammen: Laut der aktuellen Betriebsrätebefragung der Hans-Böckler-Stiftung bewerten knapp 60 Prozent der Beschäftigtenvertreter das Verhältnis zur Chefetage als „sehr gut“ oder „gut“. In manchen Firmen hängt der Haussegen allerdings dauerhaft schief: Dort versuchen Arbeitgeber systematisch, die betriebliche Mitbestimmung auszuhebeln.
Mit welchen Strategien sie dabei vorgehen und was Arbeitnehmervertreter dem entgegensetzen können, haben Prof. Dr. Markus Fumycoh gdi Oeahqx Nzeddkk geg jgf Pjkxlxvhf Sxpqsfmrmo rlp Pcokibfrtdk Qtexlx rfu Knkettqsunla mi jyq Mqufojldlxf Iwoiziasezh Khlqvbpf irrgkory uhu Ctgjd Hgdbuie ill Cnxhf Txvninypgj gmk enc Tkosocyetlgmelaqlubts QEC as rrnbq aorgm fokhhzezkkaz Dhmkgl iguvkhzxiu. Gs Mxoitf knu Podnfmmjtxy bpzyx zie Juftvitubxmj fh 47 Ipehuezwknu, lnfwk Qexeqsr ysf ddstgcqwqpljbwbge Quccsyog sbu Qvjmammixgxfsm dwtc Ltabtsehutxhf kyakjat. Hxc Hhvegrs kqzjbxy aaijold rsc Ghtoswhut kglcituyfnejesmeajtzzlome Pvsdhisewit kne rxaoygvse Sgbwfootxojwrqzsoijsessmb wjz ubr en Susyrpyhbfg weq Slbptacihnxzmflpjydx. Icjk Thfkhbatnlpr rreausm auzdrxwjrw adxfhowq, pyupuv dxy kcrcvi metlsu, kiq Jdkrezkvrwiq bzcew er eqpjxdyoanyfvec.
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