Das voraussichtlich im Herbst dieses Jahres inkrafttretende neue Antidiskriminierungsgesetz (ADG) hat unmittelbare Auswirkungen auf die Personalarbeit. Ziel des Gesetzes ist es, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen“. Das ADG betrifft alle Bereiche des Arbeitslebens, von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber müssen künftig erheblichen Aufwand betreiben, um den Bestimmungen zu entsprechen. Da sind Konflikte vorprogrammiert. Mit Klagen gegen Arbeitgeber ist zu rechnen.
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