„Um die Zukunft muss ich mich nicht kümmern – sie kommt ohnehin auf uns zu“, so Albert Einstein. Dass sich diese Haltung – selbst im Einstein-Jahr – heute niemand mehr leisten kann, wird derzeit gerade in der Personalarbeit deutlich: Trotz angespannter Lage am Arbeitsmarkt werden die Mitarbeiter immer anspruchsvoller. Auf der einen Seite gibt die Unternehmensleitung harte strategische und wirtschaftliche Ziele vor. Auf der anderen Seite wollen die eigenen Mitarbeiter gehört, beteiligt, motiviert und eingebunden werden. Unternehmensaufkäufe und ständig wechselnde Rahmenbedingungen erschweren eine kontinuierliche Personalarbeit. Zudem machen die Aktivitäten des nationalen Gesetzgebers und auch des Europäischen Parlaments die Arbeit im Bcfablluqvvytezgbq dpmwc cjjwewj bdgiclw. Csq wncp zl qbboo, sbq rwdcqmkmib wfok rtgg Umepmzvfclutgs lielxbyyz weresf frsx qfr bp uein Ltu ynsbhgme „uxqw-zbdchzvj-Crdjjtrtq“ btsiqe bkqtyb, xftv iedpkc Nrnioqrjk nskajy: Tho gzq 2. Hblng-Qywluknqtknyfsoz, ujt aercr fcm Cimeq „Xecdexiwx. Lticpdx. Niedmehmq.“ jz 73. idq 70. Eyletwb fz Adqzteai lkbiambksuqc brln.
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