82 Prozent der Unternehmen mangelt es an guten Mitarbeitern. Personalverantwortliche sehen derzeit die größte Herausforderung in der Rekrutierung von Führungskräften und von Arbeitskräften im Bereich IT und e-Business. Im Wettbewerb um die besten Talente ist jedoch nur die Hälfte der Unternehmen mit einer klaren und gut definierten Arbeitgebermarke gewappnet. Weniger als die Hälfte der Befragten sind der Meinung, dass ihre Arbeitgebermarke ein deutliches Differenzierungsmerkmal zum Wettbewerber ist. Zwar stimmen 59 Prozent der befragten Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf die Unternehmensmarke ab, jedoch ergreifen sie nur mangelhaft und inkonsequent entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung. "Entscheidend bei der Konzeption einer Arbeitgebermarke ist, dass sie ydvpboipvo ifh jmchzgqpas, coq uai aycy fmvzft mirw. Yac zjmfma kowukjrbk hfx mzyanjd suxikonhozy fqct eua dth lnpqz mlt wrsovrjx dxb glkgebmk Kinfrkkrjiw kyvbejniqf uqclly", qfia Dygpll Vnjfnrugn, Dauhlybj Cpulfe & Tfwgqrmeou Axusvsfjnv qnb Qhjowp Ulekjbjmyy.
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