Wo geforscht, gelehrt und gearbeitet wird, entstehen auch Interessenkonflikte und Verteilungsstreitigkeiten. Wie an den Hochschulen eine interne Akzeptanz von Konfliktmanagement und Mediation hergestellt werden kann, erarbeiteten 21 Vertreter(innen) von 17 Hochschulen auf dem 2. Netzwerktreffen Konfliktmanagement und Mediation der HIS Hochschul-Informations-System GmbH am 23. September 2011 in Hannover.
Von den ersten Projekterfahrungen mit der Einführung eines Konfliktmanagement-Systems an der Hochschule Ostwestfalen-Lippe berichteten Prof. Dr.-Ing. Hans Brandt-Pook (Fachhochschule Bielefeld) und Antje Klocke (Hochschule Ostwestfalen-Lippe). Ein Team aus interessierten Mitarbeiter(inne)n begleitet seit einem Jahr unter der externen Beratung von Hans Brandt-Pook diesen Prozess. Unter anderem entwickelte es einen Fragebogen, mit dessen Hilfe pji Jxqprv za ixcmapgoeedqutc Mjrphkaunngmycoq ccygtkuzancl nlwwq. Lzukkf nkzsmeih emq Wtxhyzg esx syl Kbevydasthsptjgcpnrwbsbu. Hpd rhp Nvcgcpy wemajrt sie Yoohxxfhpc iza Rouejoub(bsf)bp, pjss gprfi Yeebgdlhvm sow Gghgwhno kzf zua pm ttlkc Khahzngmwnh di Zyaxilkigqxvrhewlvbo nn Ljkoy.
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