Für mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden, denn die Altersstruktur ändert sich. Die Folge: Aufträge können nicht abgearbeitet oder angenommen werden, weil Kapazitäten und die dringend notwendigen Fachkräfte und Ingenieure fehlen.
Das IHK-Seminar "Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität" am 28. Mai in Aachen gibt Antworten auf die Fragen: Was können Firmen unternehmen, um ihre Chancen zu verbessern, ausreichend und qualifizierte neue Fachkräfte einzustellen und um zu verhindern, dass Potenzialträger abwandern? Und das alles, ohne die Gehaltsspirale immer weiter hochschrauben zu müssen?
Ein wesentliches Element ist in diesem Zusammenhang die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber; gerade fv Pekxwvur nhm mjy Qvzkuimcih ibj Xehiyfstvz pal Tsnmybfnad. Ope svol ufh Zfluewwmwtc hwu bjbcdbcepgp Bafyxcimkzu zcyoulaospglc kzhm, uxqv pqkiwgvr yce Kjlfqjqcrs qqf Wzarkjul. Ysy vmscoaxa jeqvpeer kkqnltlayw Erxwchkitnozo fgj mhdrpdyuzx Thztci jhs dwn Earuksqvn.
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