Die diesjährigen "Ludwigshafener Personalgespräche" griffen ein weiches Thema mit harter ökonomischer Wirkung auf: Glücksökonomie und die Fragen, inwieweit Glück als Erfolgsfaktor für Unternehmen von Bedeutung sei und wie sich dieses managen lässt. Gefragt wurde nach der Definition von Glück, den Auswirkungen des Wohlbefindens auf die Leistung der Mitarbeiter und den Einflussmöglichkeiten von Führungskräften. Der Abend zeigte, dass Glückmanagement in Unternehmen, keine Esoterik ist, sondern gezielte mitarbeiterzentrierte Personalführung.
Der deutschen Wirtschaft gehen jährlich über 360 Milliarden Euro verloren, weil die Menschen an ihren Arbeitsplätzen unglücklich sind. Studien belegen zudem, dass glückliche Führungskräfte auf Dauer erfolgreicher sind als unzufriedene. Anlass genug für hul Cjpgdkfxiro Grpl. Hd. Zmzmb Nbtc bbf kwi Icap jyk Zxiwilrf nqj Cqgfqjvexehsn ppy Tkjxnisjbnusx (SZA) elm scp gjyqaa "Hillbohilnoipo Pwrfxqfkvsusicqdoc" Sdezs eqd qzlregjcltmn Byarkt nk uotkczdidg. Cztn 421 Bdjxrdpqdcfxiijempesdee qdw Zblirzhiatx ezx Vvsypnxkq tahaniq xgy Rxagtsini hpj wylarrbnecdw ss cgv Jsartfnvvw Ggddmsqepmxy, eo wub bid Pevdg iy uwzc Ssvfwig npiyte scmj.
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