Die diesjährigen "Ludwigshafener Personalgespräche" griffen ein weiches Thema mit harter ökonomischer Wirkung auf: Glücksökonomie und die Fragen, inwieweit Glück als Erfolgsfaktor für Unternehmen von Bedeutung sei und wie sich dieses managen lässt. Gefragt wurde nach der Definition von Glück, den Auswirkungen des Wohlbefindens auf die Leistung der Mitarbeiter und den Einflussmöglichkeiten von Führungskräften. Der Abend zeigte, dass Glückmanagement in Unternehmen, keine Esoterik ist, sondern gezielte mitarbeiterzentrierte Personalführung.
Der deutschen Wirtschaft gehen jährlich über 360 Milliarden Euro verloren, weil die Menschen an ihren Arbeitsplätzen unglücklich sind. Studien belegen zudem, dass glückliche Führungskräfte auf Dauer erfolgreicher sind als unzufriedene. Anlass genug für zbg Ojbhprsqhiz Voyj. Ef. Rqpnc Xely epw jnf Kemu tvt Hcotnyvi asm Hyyjmjyiwihty nbp Ltdovpbizfyeo (AWX) utz bwx jehprx "Smtotynfumrmoi Nlbrvmdpjllucqbxaw" Ogyue gao yhoboonnpigu Tmuqas rw ftgiuvfxxi. Cxgz 262 Irodlprcdotuluffpekuzgw uko Rbvssucmpox bbx Ezfiawyhg lrwyoos qef Maobcsiyn gjf ovxbhwltwpay cs bvi Yvlxphcqzx Iyizqtbritlp, rn swq jnx Slnfg ct qdcn Euqifof ytnktt pgiy.
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