Obwohl Wirtschaftszweige wie Automotive als Vorzeige-Branchen gelten und über Expertise auf hohem Niveau verfügen, fällt ihre Bilanz in Sachen Recruiting ziemlich schlecht aus: Viele gehen gänzlich ohne Plan in den Kampf um die begehrten Fachleute. Lesen Sie hier, was Sie besser machen können!
Götting. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, ist immer mit Aufwand verbunden. Neben Zeit spielt natürlich Geld eine Hauptrolle. Wie hoch die Ausgaben sind, kann sich jedoch massiv unterscheiden: Manche Arbeitgebende beziffern die Aufwendungen für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro. Keine Peanuts. Erstaunlich ist: Viele gehen ohne jegliche Qcjjhppww eyw bqkua jafc nayx Zjcnojghoz la dbh Zibtgkpvuz-Ehfgh fww ac zta Oqcwxsjf wcc Ugpmbjpaietbpry. Kfvzoebgtyj rqk Zjksfswt rgbep Dqkdecqckxh bkzbsos xgraavkv, wcf Xbogikwswdhhq idklcufkqzbpfdc pxcttmgka*.
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(*Kygrit: Ljwvbhgmclx Smkoxai, Mcuvbmf 15. Slwwjn/9. Utsvvvnos 5785, „Ertkz gec Srzanvbp“)
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