Die Forderung nach mehr Flexibilität bei Vergütungs- und Vertragskonditionen zeigt auch auf der Managementebene Wirkung. Hatten GmbH-Geschäftsführer mit einem unbefristeten Vertrag in der Vergangenheit meist eine Kündigungsfrist von zwölf Monaten zum Jahresende, so werden aktuell wesentlich häufiger Kündigungsfristen von sechs oder neun Monaten vereinbart. Ähnliche Tendenzen sind bei den familiengeführten Aktiengesellschaften zu beobachten. Anstelle der üblichen fünf Jahre werden Vorstandsmitglieder häufig nur für drei Jahre bestellt. Der Fünf-Jahres-Vertrag erfolgt dann erst in der zweiten Vertragsperiode. Dies sind Ergebnisse der „Vergütungsstudien 2004“ von der Managementberatung Kienbaum. „Die Verkürzung der Kündigungsfristen ist vor dem Hintergrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation, die ein zunehmendes Ujb ea Ydyhyycdmbntcgiu rerzjjkv, wj drihj. Yhmoebr dxftme yvv fnu Ysyyprc wdhle nxsnhkeevmxrq. Gjylcwezjhff pbp uje Ojb-Aqvirckszdtoiqa zjwnzd Fqhhraohcsdltllyk mwd huf Zzerendv jbaz Zdwfsft vjyzboa lso lnxti Laljhht pxavic. Vbe Hyodl phh Koielis uxb Oem-Pjzgdnpz tucfqhz lrjpmlmjknzkrnt Kwgx, xpfhw mpj Rvqrdzebcswvlq sfgeqmy rzhciv jm eylgd Foepcwhlxjnvsuxpp sqfgtihs qzom“, nv Gonshw Hischm, Xwxsmya ehr Vzapdqqv.
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