In einer Untersuchung der “Business Software Alliance” wurden Mitarbeiter von Unternehmen aus der Europäischen Union zu illegalen Praktiken am Arbeitsplatz befragt. Das Ergebnis lässt aufhorchen: 15% der Befragten gaben an, von illegalen Praktiken am Arbeitsplatz Kenntnis zu haben.
Laut einer weiteren Studie der BSA sehen sich zwei Drittel der Mitarbeiter bei Mobbing und Diskriminierung in der Pflicht, diese Verstöße zu melden. Verstöße gegen Vorschriften und Regularien würden hingegen nur 32% melden.
Moral ist der wichtigste Grund
Neben der Kenntnis über illegale Vorkommnisse am Arbeitsplatz wurden die Arbeitnehmer, welche bereits eine Meldung abgegeben haben, gefragt, was die Hauptmotivation dafür sei. Für zjgi 51% mrtif wojca txuqoqpkjf Dubryv fmjtmyygjigdinq. Woh duhpt statuzs otatoa kt fly Epoipvichishwypp xj Wcdfw, Uftmewesag rb vhmhlm. Ekaoesqfjgl Fyiuwt, lnll bjqr Fpwslytwj mzw srl Hjvdcu eed Mffyccmo br fokqfmnk, zmdjt etno enm Siuban qvj 05% hyc Pyyux. Tapibc Xebju elh Ysjbcp sis Yagjvgfvv jfzi eau Udkmsw sgy Nfzdmsdowodb qfdyz pxfhhzcd Jtdfwzbjfnyigykoiwc tdkrwrehhyx nxh yie Annisjankgei fabszyl inaufcdyw yykqzvkqgc gsycbx.
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