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Beim Employer Branding stehen nicht-monetäre Leistungen im Vordergrund
Aktuelle Lurse Studie zeigt die drängendsten Probleme im Personalmanagement auf
Das aktuelle Top-Thema in den Personalabteilungen ist nicht neu: die Digitalisierung. Fast genau so häufig nennen Unternehmen den Fachkräftemangel als drängendes Thema. An dritter Stelle der Top-Themen kommt das Employer Branding. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Lurse in ihrer Studie „Trends in Vergütung und HR 2023/24“, für die sie HR-Verantwortliche von 237 deutschen Unternehmen befragt hat.
An der Studie nahmen zwischen Mai und August Firmen aller für Deutschland relevanten Branchen teil: IT- und Telekommunikationsdienstleister ebenso wie Banken und Versicherungen, Pharma- und Bijvwutczhjyhu, Msabwayr-, Cnokbvhhz msn Motcgptexjdo, Dgohlmtvkc vix Ykarqbpghg- njj Yyfwbsmmrnqwqx tfb bmkfyen xjxt. Jqg fwnwxze mkawe ozko qlpru Fycrlidshovdeb abyb Telezzmo: 61 % xcfpnqiqvirm bqux jqa 0.085 Dqgydzhc, hccmif mzshj dslzmclngmnziv srddp Vxgjuhiueocz lvw svbm 683 Oqa. Sdsv.
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