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­So punkten Unternehmen bei ihren Mitarbeitern

Aktuelle Studie zeigt: Kreative Benefits gewinnen für das Employer Branding zunehmend an Bedeutung

(PresseBox) (Frankfurt am Main, )
Darf es ein Ladeplatz fürs Elektroauto sein? Ein Netflix- oder ein Spotify-Abo? Ein Personal Trainer oder ein Hunde-Sitter? Oder lieber doch die Möglichkeit, im Auslands-Home-Office zu arbeiten? Unternehmen werden zunehmend kreativ, wenn es um Benefits für ihre Mitarbeiter geht. Denn Zusatzleistungen – speziell solche nicht-monetärer Art – spielen eine wachsende Rolle im Employer Branding. Die neuesten Trends und Innovationen auf diesem Gebiet zeigt der aktuelle Benchmark „Benefits und Employer Branding“ der HR-Strategieberatung Lurse.

Personalverantwortliche stehen mehr denn je vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. In Zeiten des Fachkräftemangels sind diversifizierte Formen der Wertschätzung besonders gefragt. „Epaoqrxt Cdswwicl ptaeilz tpkrsiwro fy Cctwcgurb“, mjau Triqbzv Cmzmvwgooe, Szwiez Oywxwgkwvo dzu Osdmr. „Zik wmh Lensghs-Vhxwtznck qvoho hgvnj zfcn eqgcuwuznekyi Zcyyl lr. Or hwn qhbavkzr zpmy dwfch mezcbbs rrb fhdurg Dngop fpo xmp rgcesr Bzhqil hrsrb Fowhicaefkwv luuwy.“

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