Bereits über die Hälfte ihrer offenen Stellen (genau: 53 Prozent) besetzen deutsche Großunternehmen heute per Internet; dabei erfolgen 28 Prozent der Stellenbesetzungen über den Bewerbungs- bzw. Karrierebereich der firmeneigenen Homepage, während 25 Prozent der Neueinstellungen mit Hilfe eines Online-Stellenmarktes zustande kommen. Diese ersten Ergebnisse ihrer gemeinsamen Studie "Recruiting Trends 2004", mit der aktuelle Entwicklungen in der Personalbeschaffung analysiert wurden, haben jetzt das Institut für Wirtschaftsinformatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main sowie der Internet-Stellenmarkt des Karriere-Netzwerks Monster Deutschland (www.monster.de) und dessen Schwestergesellschaft, das internationale Personaldienstleistungsunternehmen TMP Worldwide, bekannt gegeben.
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