Die Bedeutung der elektronischen Kanäle bei der Stellensuche und die Technikaffinität der Bewerber nehmen auch in diesem Jahr weiter zu. Mehr als die Hälfte der deutschen Stellensuchenden glaubt, über Internet-Karriereportale einen neuen Job zu finden, und bewirbt sich lieber mit einer Online-Bewerbung als einer klassischen Bewerbungsmappe. Dies sind Ergebnisse der neuen Studie „Bewerbungspraxis 2007“, die viele Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen aufhorchen lassen. An der Studie, die vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenportal Monster Worldwide durchgeführt wird, haben sich über 11.000 Stellensuchende und Karriereinteressierte beteiligt.
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