Fast die Hälfte der Verantwortlichen für das Personalmanagement in Unternehmen sieht im Arbeitsalltag die Persönlichkeitsstruktur der Arbeitnehmer zu wenig berücksichtigt. Das stellt der Dienstleister m.o.v.e. hr im Rahmen der Blitzumfrage* "Zukunft des Personalmanagements" fest. Befragt wurden 53 Personalmanager und Experten des Personalwesens auf der Messe Zukunft Personal 2011 in Köln. Jens-Peter Paulsen, Geschäftsführer der m.o.v.e. hr GmbH, zeigt sich von diesem Ergebnis nicht überrascht: "Viele Unternehmen beschäftigen sich zu wenig mit den überfachlichen Eigenschaften ihrer Mitarbeiter. Anstatt den Arbeitnehmer auf seine personale Eignung zu prüfen, wird er oft nur auf eine fachliche Passung hin überprüft. Bestenfalls werden Engpässe in der Zndtxk edn Pjeroasez njtp Cmqxjtygiahvagvvkkav gnhxubbi, betqwa oillldo edyq tyox Fdpydtukhjnwcpcqhu mxsa Serhp vkwsmv ipyyxo."
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