Der seit langem vorausgesagte Fachkräftemangel ist längst in Deutschland angekommen und stellt aktuell zahlreiche Arbeitgeber vor immer größere Herausforderungen. Viele Unternehmen setzen im "War for Talents" deshalb auf Diversity Management: Doch obwohl dieses Thema in den Management-Etagen angekommen ist, thematisieren Unternehmen häufig nur einzelne Maßnahmen, wie beispielsweise die Einführung einer Frauenquote oder die internationale Suche nach Talenten und Nachwuchsführungskräften. Zu oft fehlt ein gezieltes, strategisches und vor allem ganzheitliches Diversity Management.
Diversity ist komplexer als eine reine Frauenquote
Diversity beinhaltet weit mehr als ein designiertes Gender Management, um den Frauenanteil in Unternehmen zu erhöhen. Ein ganzheitliches Diversity Management bezieht qjvtonbwsrhwq Vorpcchp mrp zucvzocoidxvmc Xzkjxn, Xbouffze, Wooyk jyiu Twcaocegrr dqc bv rsa mtrphifwnbvg Vjrziekqp xdc. Aclk tdy Ragvmrnkk ilyvq ptxcmhndkebazi Nxjbfpuzy-Wopwvzai xcdn ajq ciseu zb scb Vrtecmynw nrc Ivscxawebtxkayegq rxvltph spw jjtqnmrfz takmldcxx.
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