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Online-Karrierebereiche auf dem Prüfstand

Die Erwartungen der Bewerber an Inhalte, Nutzerfreundlichkeit und Technik steigen

(PresseBox) (Hamburg, )
Websites sind für die öffentliche Darstellung von Unternehmen heute selbstverständlich. Allerdings gibt es hier einige Mängel, wenn es um die direkte Ansprache der Zielgruppe geht. Besonders im Recruiting bleiben Unternehmen zu oberflächlich. Das zeigt eine Untersuchung der Unternehmensberatung NetFederation zu Corporate Websites großer deutscher Unternehmen (www.corporate-benchmark.de). Firmen bieten zwar zielgruppenspezifische Informationen für künftige Mitarbeiter an, doch 82 Prozent der Unternehmen machen nicht klar, warum der Bewerber sich ausgerechnet bei ihnen bewerben sollte. Angesichts des Fachkräftemangels ein Kardinalsfehler.

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